El Poder Ejecutivo de Santa Fe, mediante un decreto, creó el Incentivo por Riesgo Profesional y Dedicación Especial, una nueva remuneración destinada a efectivos de las Tropas de Operaciones Especiales (TOE), la División Custodia del Gobernador, el Grupo de Operaciones Especiales Penitenciarias (GOEP) y el Subescalafón Inteligencia de la Policía provincial. Esta medida busca evitar “asimetrías salariales” y asegurar la equidad retributiva dentro de dichas unidades. Para ello, se establecieron cupos específicos de beneficiarios para cada dependencia.
Mediante un reciente decreto, el Poder Ejecutivo dispuso la creación de un Incentivo por Riesgo Profesional y Dedicación Especial, de naturaleza remunerativa y no bonificable, destinado al personal de la Policía provincial que cumple funciones específicas. Esta medida busca reconocer la labor de efectivos que desarrollan tareas de alta exigencia, riesgo y responsabilidad en unidades operativas clave.
Se verán directamente beneficiados por este suplemento los agentes que integran las Tropas de Operaciones Especiales, la División Custodia del Gobernador, y el Grupo de Operaciones Especiales Penitenciarias. Asimismo, la disposición alcanza a aquellos integrantes del Subescalafón Inteligencia de la fuerza.
Los montos y el cupo de beneficiarios
El esquema retributivo establecido para este incentivo presenta una segmentación basada en la jerarquía o el régimen de suplementos previos. El monto del nuevo suplemento será equivalente al 102,82% del Sueldo Básico para un Director General de Policía o Inspector General del Servicio Penitenciario.
En tanto, se asignará un 65% para los agentes que ya percibían el suplemento previsto en el Artículo 102 (segundo párrafo) de la Ley N° 12521. Finalmente, aquellos que se encuentran bajo el alcance del Artículo 81 (primer párrafo) de la Ley N° 14234 recibirán un 47,82%, en este caso, como complemento del adicional ya establecido por dicha normativa.
El instrumento legal también fija un cupo de beneficiarios por área operativa. Se destinarán noventa plazas para las Tropas de Operaciones Especiales, quince para la División Custodia del gobernador, 95 para el Grupo de Operaciones Especiales Penitenciarios y sesenta para los agentes del Subescalafón Inteligencia.
Cuándo cesa la percepción del suplemento
La percepción de este Incentivo por Riesgo Profesional y Dedicación Especial está sujeta a la efectiva prestación del servicio. El decreto especifica que el suplemento dejará de ser percibido cuando se limite dicha prestación, cuando el agente pase a situación de disponibilidad o pasiva, o ante cualquier circunstancia que impida temporal o definitivamente el desempeño de sus funciones, conforme a la reglamentación específica de cada una de las fuerzas de seguridad involucradas.
La justificación oficial detrás de la medida
En los considerandos del decreto, el Poder Ejecutivo fundamenta la decisión en la “necesidad de dotar de coherencia y equidad al régimen retributivo vigente”. Se subraya la importancia de unificar los montos de este suplemento remunerativo para el personal involucrado, buscando garantizar una equidad retributiva entre agentes que desarrollan funciones de naturaleza análoga, bajo condiciones de exigencia, riesgo y responsabilidad equivalentes dentro de las unidades operativas mencionadas.
La argumentación oficial destaca que las tareas asignadas a estas áreas se distinguen por su “alto grado de especificidad técnica y operativa”, implicando la asunción de riesgos personales, la disponibilidad permanente y el cumplimiento de funciones de carácter exclusivo, lo que las diferencia del resto de las actividades ordinarias del personal de la fuerza. Se reconoce que la “existencia de diferentes montos vigentes por igual concepto ha generado asimetrías salariales que carecen de justificación funcional”, afectando la motivación, el sentido de pertenencia y la eficacia operativa de los equipos de trabajo.
En este marco, la unificación de los valores busca “reordenar el esquema retributivo, dotándolo de transparencia, racionalidad y coherencia interna”. La medida, concluye el decreto, “propicia una adecuada correspondencia entre la función y la retribución, conforme a criterios objetivos vinculados con la complejidad de las tareas, la dedicación exclusiva, la disposición operativa y el nivel de responsabilidad inherente al desempeño en dichas unidades especiales”.
