{"id":68641,"date":"2025-12-19T14:03:55","date_gmt":"2025-12-19T17:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/?p=68641"},"modified":"2025-12-19T14:03:55","modified_gmt":"2025-12-19T17:03:55","slug":"se-crea-un-incentivo-por-riesgo-profesional-para-personal-policial-de-determinadas-areas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/2025\/12\/19\/se-crea-un-incentivo-por-riesgo-profesional-para-personal-policial-de-determinadas-areas\/","title":{"rendered":"Se crea un incentivo por riesgo profesional para personal policial de determinadas \u00e1reas"},"content":{"rendered":"

El Poder Ejecutivo de Santa Fe, mediante un decreto, cre\u00f3 el Incentivo por Riesgo Profesional y Dedicaci\u00f3n Especial, una nueva remuneraci\u00f3n destinada a efectivos de las Tropas de Operaciones Especiales (TOE), la Divisi\u00f3n Custodia del Gobernador, el Grupo de Operaciones Especiales Penitenciarias (GOEP) y el Subescalaf\u00f3n Inteligencia de la Polic\u00eda provincial. Esta medida busca evitar “asimetr\u00edas salariales” y asegurar la equidad retributiva dentro de dichas unidades. Para ello, se establecieron cupos espec\u00edficos de beneficiarios para cada dependencia.<\/strong><\/p>\n

Mediante un reciente decreto, el Poder Ejecutivo dispuso la creaci\u00f3n de un Incentivo por Riesgo Profesional y Dedicaci\u00f3n Especial, de naturaleza remunerativa y no bonificable, destinado al personal de la Polic\u00eda provincial que cumple funciones espec\u00edficas. Esta medida busca reconocer la labor de efectivos que desarrollan tareas de alta exigencia, riesgo y responsabilidad en unidades operativas clave.<\/p>\n

Se ver\u00e1n directamente beneficiados por este suplemento los agentes que integran las Tropas de Operaciones Especiales, la Divisi\u00f3n Custodia del Gobernador, y el Grupo de Operaciones Especiales Penitenciarias. Asimismo, la disposici\u00f3n alcanza a aquellos integrantes del Subescalaf\u00f3n Inteligencia de la fuerza.<\/p>\n

Los montos y el cupo de beneficiarios<\/strong><\/p>\n

El esquema retributivo establecido para este incentivo presenta una segmentaci\u00f3n basada en la jerarqu\u00eda o el r\u00e9gimen de suplementos previos. El monto del nuevo suplemento ser\u00e1 equivalente al 102,82% del Sueldo B\u00e1sico para un Director General de Polic\u00eda o Inspector General del Servicio Penitenciario.<\/p>\n

En tanto, se asignar\u00e1 un 65% para los agentes que ya percib\u00edan el suplemento previsto en el Art\u00edculo 102 (segundo p\u00e1rrafo) de la Ley N\u00b0 12521. Finalmente, aquellos que se encuentran bajo el alcance del Art\u00edculo 81 (primer p\u00e1rrafo) de la Ley N\u00b0 14234 recibir\u00e1n un 47,82%, en este caso, como complemento del adicional ya establecido por dicha normativa.<\/p>\n

El instrumento legal tambi\u00e9n fija un cupo de beneficiarios por \u00e1rea operativa. Se destinar\u00e1n noventa plazas para las Tropas de Operaciones Especiales, quince para la Divisi\u00f3n Custodia del gobernador, 95 para el Grupo de Operaciones Especiales Penitenciarios y sesenta para los agentes del Subescalaf\u00f3n Inteligencia.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo cesa la percepci\u00f3n del suplemento<\/strong><\/p>\n

La percepci\u00f3n de este Incentivo por Riesgo Profesional y Dedicaci\u00f3n Especial est\u00e1 sujeta a la efectiva prestaci\u00f3n del servicio. El decreto especifica que el suplemento dejar\u00e1 de ser percibido cuando se limite dicha prestaci\u00f3n, cuando el agente pase a situaci\u00f3n de disponibilidad o pasiva, o ante cualquier circunstancia que impida temporal o definitivamente el desempe\u00f1o de sus funciones, conforme a la reglamentaci\u00f3n espec\u00edfica de cada una de las fuerzas de seguridad involucradas.<\/p>\n

La justificaci\u00f3n oficial detr\u00e1s de la medida<\/strong><\/p>\n

En los considerandos del decreto, el Poder Ejecutivo fundamenta la decisi\u00f3n en la “necesidad de dotar de coherencia y equidad al r\u00e9gimen retributivo vigente”. Se subraya la importancia de unificar los montos de este suplemento remunerativo para el personal involucrado, buscando garantizar una equidad retributiva entre agentes que desarrollan funciones de naturaleza an\u00e1loga, bajo condiciones de exigencia, riesgo y responsabilidad equivalentes dentro de las unidades operativas mencionadas.<\/p>\n

La argumentaci\u00f3n oficial destaca que las tareas asignadas a estas \u00e1reas se distinguen por su “alto grado de especificidad t\u00e9cnica y operativa”, implicando la asunci\u00f3n de riesgos personales, la disponibilidad permanente y el cumplimiento de funciones de car\u00e1cter exclusivo, lo que las diferencia del resto de las actividades ordinarias del personal de la fuerza. Se reconoce que la “existencia de diferentes montos vigentes por igual concepto ha generado asimetr\u00edas salariales que carecen de justificaci\u00f3n funcional”, afectando la motivaci\u00f3n, el sentido de pertenencia y la eficacia operativa de los equipos de trabajo.<\/p>\n

En este marco, la unificaci\u00f3n de los valores busca “reordenar el esquema retributivo, dot\u00e1ndolo de transparencia, racionalidad y coherencia interna”. La medida, concluye el decreto, “propicia una adecuada correspondencia entre la funci\u00f3n y la retribuci\u00f3n, conforme a criterios objetivos vinculados con la complejidad de las tareas, la dedicaci\u00f3n exclusiva, la disposici\u00f3n operativa y el nivel de responsabilidad inherente al desempe\u00f1o en dichas unidades especiales”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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