Este mi\u00e9rcoles 21, 52.914 docentes, directivos, secretarios y preceptores tendr\u00e1n depositado el premio mensual. Son 44.347 quienes no registraron inasistencias y 8.567 s\u00f3lo tuvieron una.<\/p>\n
El Gobierno Provincial abonar\u00e1 este mi\u00e9rcoles 21 de mayo el monto correspondiente al premio mensual del Programa Asistencia Perfecta a docentes, directivos, secretarios y preceptores de gesti\u00f3n p\u00fablica y privada que durante el mes de abril no registraron ausencias, o solo tuvieron una durante ese per\u00edodo.<\/p>\n
En el mes de abril, 52.914 docentes, directivos, secretarios y preceptores cobrar\u00e1n el premio mensual de los cuales 44.347 no registraron ninguna inasistencia y 8.567 s\u00f3lo tuvieron una falta. El monto total de inversi\u00f3n asciende a $ 5.274.257.077.<\/p>\n
Cabe destacar que por el mes de abril un docente con cargo directivo y supervisi\u00f3n que no haya tenido ausencias recibir\u00e1 $ 167.058, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobrar\u00e1 $ 83.529, un docente con sistema de jornada completa percibir\u00e1 $ 125.294 y por hora c\u00e1tedra de nivel superior $ 6.962 y por hora c\u00e1tedra de otros niveles $ 5.569.
\nMientras que los que tuvieron solo una inasistencia cobrar\u00e1n $ 83.529 (cargo directivo y supervisi\u00f3n); $ 41.765 para cargo docente de hasta 352 puntos; $ 62.647 los docentes con sistema de jornada completa; y $ 3.481 por hora c\u00e1tedra de nivel superior, y $ 2.785 por hora c\u00e1tedra de otros niveles.<\/p>\n
De qu\u00e9 se trata Asistencia Perfecta<\/p>\n
Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgi\u00f3 como una pol\u00edtica del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.<\/p>\n
En el decreto que cre\u00f3 Asistencia Perfecta se detalla que \u201cel Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educaci\u00f3n de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminaci\u00f3n, marginalidad o cualquier tipo de segregaci\u00f3n que provenga de factores socioecon\u00f3micos, culturales, geogr\u00e1ficos o de cualquier \u00edndole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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