En el marco del proceso de control y modernizaci\u00f3n que lleva adelante la gesti\u00f3n de Maximiliano Pullaro, el Gobierno provincial transparenta el proceso de contrataci\u00f3n de personal, que ahora estar\u00e1 basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad.<\/p>\n
El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, brind\u00f3 detalles sobre las nuevas condiciones para la contrataci\u00f3n de personal en la Empresa Provincial de la Energ\u00eda (EPE). Cabe destacar que la gesti\u00f3n del gobernador Maximiliano Pullaro est\u00e1 llevando adelante un proceso de control y modernizaci\u00f3n en la EPE en el que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad.<\/p>\n
Al respecto, Puccini inform\u00f3 que ya se encuentra en marcha la nueva modalidad de ingreso a la EPE: \u201cLa semana pasada el Directorio aprob\u00f3 la resoluci\u00f3n por la cual finaliza el sistema de ingreso anterior, que era m\u00e1s por cubrir la vacante que por la vacante misma y que el gremio dec\u00eda qui\u00e9n entraba a trabajar en la empresa. A partir de ahora, habr\u00e1 un concurso p\u00fablico. Primero, se determina la necesidad del puesto a cubrir, una vez hecho todo el llamado a concurso p\u00fablico, habr\u00e1 entrevistas y la selecci\u00f3n ser\u00e1 por idoneidad de las personas\u201d.<\/p>\n
\u201cEsto termina con un beneficio para ser parte de la EPE, en el marco tambi\u00e9n de otras acciones como la colocaci\u00f3n de GPS a los veh\u00edculos; estamos por colocar en todas las sucursales de la EPE el control de huellas biom\u00e9tricas y faciales para que cada empleado cuando llegue y cuando se va del lugar de trabajo pueda acreditarlo; hemos hecho el control de horas extras, porque hab\u00eda tambi\u00e9n exceso en el uso\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Luego, explic\u00f3 que est\u00e1s medidas apuntan a \u201chacer a la empresa m\u00e1s eficiente\u201d y \u201ccuidar los recursos de los santafesinos, porque este servicio lo pagan todos los santafesinos\u201d, para que ese ahorro \u201cvaya a obras, infraestructura, cables, una estaci\u00f3n transformadora, a lo que la provincia necesita\u201d. \u201cEso es lo que se nos demanda: eficiencia, transparencia y austeridad, por eso la revisi\u00f3n de muchos privilegios\u201d, dijo.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, el ministro se refiri\u00f3 a la nueva forma en que se definir\u00e1n los puestos a ocupar: \u201cQueremos cambiar la metodolog\u00eda. Antes se produc\u00eda una vacante y autom\u00e1ticamente, cualquiera fuese el puesto y en cualquier lugar de la provincia, el puesto se volv\u00eda a cubrir. Eso no est\u00e1 bien, porque hay puestos que quiz\u00e1s en el tiempo dejen de existir, o quiz\u00e1s se han creado en algunos momentos de la empresa y ese puesto ya no se necesita. Lo peor es que lo tomaban si el gremio dec\u00eda entra tal o cual y, en muchos casos, hab\u00eda casi exclusividad por ser familiar.<\/p>\n
Todo eso se termin\u00f3. A partir de ahora, arranca un proceso nuevo: el de detectar las necesidades de los puestos y hacer el llamado. Y nosotros, paralelamente, hemos denunciado parcialmente el convenio colectivo, en el Ministerio del Trabajo de Naci\u00f3n, porque este punto del ingreso anterior lo consideramos inconstitucional\u201d.<\/p>\n
Nuevo mecanismo de ingreso<\/p>\n
El nuevo mecanismo de ingreso a la EPE deber\u00e1 cumplir las siguientes etapas:<\/p>\n
a) Relevamiento del perfil: se llevar\u00e1 a cabo un an\u00e1lisis del ingreso requerido, incluyendo la tem\u00e1tica a desempe\u00f1ar, el destino y perfil. Asimismo se incluir\u00e1 temario y modalidad del examen t\u00e9cnico que deber\u00e1 aprobar el postulante.<\/p>\n
b) Acto Administrativo Convocante: Se emitir\u00e1 una Resoluci\u00f3n Convocante al Concurso de Ingreso que habilitar\u00e1 el proceso de selecci\u00f3n donde se dar\u00e1n detalles del puesto, temario y modalidad de examen, composici\u00f3n del comit\u00e9, fecha de inicio y de fin de la convocatoria, entre otros datos.<\/p>\n
c) Comit\u00e9 de Selecci\u00f3n: se conformar\u00e1 un comit\u00e9 que ser\u00e1 el responsable del proceso de selecci\u00f3n integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos por la Empresa y uno por la entidad gremial.<\/p>\n
d) Convocatoria de postulantes: la convocatoria ser\u00e1 anunciada a trav\u00e9s de los medios oficiales.<\/p>\n
e) Duraci\u00f3n de la convocatoria: se establecer\u00e1 al momento del llamado p\u00fablico a concurso.<\/p>\n
f) inscripci\u00f3n al concurso: los interesados podr\u00e1n acceder a un enlace en la p\u00e1gina oficial de la EPE, que los dirigir\u00e1 a un formulario en l\u00ednea, disponible las 24 horas.<\/p>\n
g) Etapas de selecci\u00f3n: se compone de tres instancias: Evaluaci\u00f3n de antecedentes, Evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica, y Entrevista personal.<\/p>\n
h) Orden de m\u00e9rito: el orden de m\u00e9rito tendr\u00e1 una vigencia de 12 meses y estar\u00e1 compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selecci\u00f3n.<\/p>\n
i) Comunicaci\u00f3n del Resultado: Los resultados de cada etapa deber\u00e1n ser publicados oficialmente a trav\u00e9s de los medios de la empresa y otros canales relevantes.<\/p>\n
Este enfoque permitir\u00e1 mejorar la agilidad y transparencia del proceso de selecci\u00f3n, asegurando que el mismo sea eficiente y cumpla con los principios de igualdad y m\u00e9rito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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