El ministro de Desarrollo Productivo de la Provincia remarc\u00f3 que \u201cqueremos una EPE transparente, austera, donde se termine con los privilegios\u201d al brindar detalles de las nuevas condiciones para la contrataci\u00f3n de personal en la empresa santafesina. La conferencia de prensa se desarroll\u00f3 este lunes en la Sala Walsh de la Sede de Gobierno de Rosario.<\/p>\n
Este lunes el ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, inform\u00f3 sobre la nueva metodolog\u00eda de contrataci\u00f3n de personal en la Empresa Provincial de la Energ\u00eda (EPE). La conferencia de prensa se desarroll\u00f3 este lunes en la Sala Walsh de la Sede de Gobierno de Rosario.<\/p>\n
Cabe destacar que la gesti\u00f3n del gobernador Maximiliano Pullaro lleva adelante un proceso de control y modernizaci\u00f3n en la EPE en el que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad.<\/p>\n
Al respecto, Puccini inform\u00f3 la nueva modalidad de ingreso a la EPE que se enmarca \u201cen un ordenamiento del Estado, mucho m\u00e1s eficiente, m\u00e1s transparente, tambi\u00e9n m\u00e1s austero, y que termine con los privilegios\u201d Seg\u00fan el ministro, para lograrlo \u201chab\u00eda que terminar con una metodolog\u00eda de ingreso que estaba m\u00e1s atada a siglos anteriores, que es la prerrogativa de sangre, y no por una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del puesto que se necesite, y fundamentalmente, por el dedo de los gremios\u201d.<\/p>\n
El nuevo sistema implica concursos abiertos y p\u00fablicos, donde la inscripci\u00f3n se realiza de manera online, y habr\u00e1 una junta evaluadora integrada por el Ministerio de Desarrollo Productivo y el directorio de la EPE. Luego explic\u00f3 que, si bien existe un Convenio Colectivo de Trabajo (235\/97 \u201cE\u201d-Art. 13) que avala la actual metodolog\u00eda de ingreso, \u201cla Constituci\u00f3n Nacional, en su art\u00edculo 16, y tambi\u00e9n la provincial, habilita que todos los ciudadanos est\u00e1n en igualdad de condiciones para entrar a una empresa del Estado. La elecci\u00f3n debe ser por idoneidad\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, explic\u00f3 que la nueva metodolog\u00eda de selecci\u00f3n de personal implica una nueva planificaci\u00f3n en la ocupaci\u00f3n de las vacantes: \u201cFaltaba un cargo y autom\u00e1ticamente se reemplazaba. Suced\u00eda en cualquier lugar de la provincia. Pero en los a\u00f1os que vienen, muchas de las operaciones van a estar monitoreadas en un Centro de Control, que puede ser la ciudad Rosario o la ciudad de Santa Fe. Entonces, los puestos que se reemplacen saldr\u00e1n de ese diagn\u00f3stico, no simplemente porque una persona dej\u00f3 su cargo\u201d.<\/p>\n
Tecnolog\u00eda para una empresa m\u00e1s eficiente<\/p>\n
\u201cHacer eficiente una empresa tambi\u00e9n tiene que ver con esto. Desde que ingresamos, tomamos medidas importantes dentro de la empresa\u201d, destac\u00f3 el funcionario y mencion\u00f3 algunas de ellas: \u201cLa colocaci\u00f3n de GPS en toda una flota de veh\u00edculos, m\u00e1s de 1.200 veh\u00edculos que no ten\u00edan una georreferenciaci\u00f3n donde trabajaban. Hemos colocado GPS con un cruce, con un sistema que es \u2018YPF en ruta\u2019. Ese cruce ya nos est\u00e1 dando disminuciones de consumo de un 7 %, adem\u00e1s de control de las licitaciones de servicios. Para dar un ejemplo, con la contrataci\u00f3n del servicio de seguridad, hemos ahorrado 1.000 millones de pesos, un 25 % menos. Tambi\u00e9n hemos colocado telemedidores para los grandes usuarios\u201d.<\/p>\n
Asimismo, Puccini explic\u00f3 que se incorporar\u00e1n \u201c228 equipos en todas las sucursales de la EPE para el control del ingreso del personal, con huellas biom\u00e9tricas y reconocimiento facial\u201d. \u201cEso lo hace cualquier empresa privada y lo tiene que hacer la EPE. Estas cosas no son en contra de los trabajadores, es hacer eficiente a la empresa en el servicio que presta, que lo pagan todos los santafesinos\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Terminar con los privilegios<\/p>\n
Sobre el final, el ministro anunci\u00f3: \u201cHoy mismo estoy mandando una nota al directorio de la empresa para que ponga en revisi\u00f3n absolutamente todos los privilegios y beneficios que tambi\u00e9n est\u00e1n contenidos en un convenio colectivo, que es legal, pero que a nuestro entender ha perdido legitimidad con el paso del tiempo\u201d.<\/p>\n
Ejemplific\u00f3 con que \u201chay un bono anual por eficiencia. Toda empresa tiene un bono anual para sus empleados, pero eso debe ser medido con una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\u201d.
\nAdelant\u00f3 que \u201cmuchos trabajadores de la EPE creen que est\u00e1n bien estas medidas, porque nosotros tenemos que diferenciar al buen trabajador del que hace una avivada. Por ejemplo, en horas extras, hace dos o tres a\u00f1os que se est\u00e1n pagando 1.725.000 horas extras. No sabemos hoy cu\u00e1l es par\u00e1metro, pero es constante lo que se est\u00e1 pagando. Y cuando uno revisa el detalle, se encuentra con que hay personas que est\u00e1n cumpliendo el doble de lo que est\u00e1 estipulado por el propio directorio, 960 horas, y hab\u00eda m\u00e1s de 500, 600 empleados que cubren 1.800 horas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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