{"id":41803,"date":"2022-12-16T19:21:26","date_gmt":"2022-12-16T22:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/?p=41803"},"modified":"2022-12-19T08:47:40","modified_gmt":"2022-12-19T11:47:40","slug":"la-docencia-santafesina-acepto-por-amplia-mayoria-la-ultima-oferta-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/2022\/12\/16\/la-docencia-santafesina-acepto-por-amplia-mayoria-la-ultima-oferta-salarial\/","title":{"rendered":"La docencia santafesina acept\u00f3 por amplia mayor\u00eda la \u00faltima oferta salarial"},"content":{"rendered":"

Amsafe Provincial se defini\u00f3 este viernes a favor por m\u00e1s de 18 mil votos, contra 5.700 por la negativa. No obstante, el gremio hizo algunas \u201cexigencias\u201d para el a\u00f1o que viene. Sadop y UDA tambi\u00e9n aceptaron lo ofrecido por el gobierno provincial en paritarias.<\/strong><\/p>\n

La docencia p\u00fablica nucleada en Amsafe Provincial resolvi\u00f3 este viernes por la tarde, aceptar la \u00faltima propuesta salarial que hizo el gobierno de la provincia. Por una amplia mayor\u00eda -18.301 votos-, los maestros definieron la aceptaci\u00f3n, mientras que 5.769 optaron por el rechazo con distintas acciones y medidas de fuerza.<\/p>\n

\u201cClaramente m\u00e1s del 75% de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros han definido como mejor estrategia poder aceptar la propuesta paritaria\u201d, dijo Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincia. Antes, detall\u00f3 que \u201cse vot\u00f3 en toda la provincia y hubo 24.565 compa\u00f1eros que se expresaron en los 19 departamentos\u201d<\/p>\n

Si bien la asamblea provincial, reunida en la sede gremial de Rivadavia 3279, resolvi\u00f3 la aceptaci\u00f3n, tambi\u00e9n se pronunci\u00f3 por \u201cexigir la discusi\u00f3n sobre la modalidad adultos, sobre el Eempa 1330, el modelo educativo, las asignaciones familiares, el Impuesto a las Ganancias. Tambi\u00e9n por discutir los procesos de estabilidad que todav\u00eda faltan\u201d, explic\u00f3 Alonso.<\/p>\n

Y advirti\u00f3: \u201cAvanzamos un paso, pero (el di\u00e1logo) tiene que continuar en el mes de febrero cuando nos volvamos a reunir y donde vamos a continuar exigiendo poder mejorar el salario y las condiciones de trabajo\u201d.<\/p>\n

Cabe recordar que la \u00faltima propuesta de incremento salarial para el sector del magisterio supone a\u00f1adir un 20% al 5% originalmente acordado para diciembre; y al que luego se sumar\u00e1 otro 5% en enero. Adem\u00e1s, se a\u00f1aden las subas nacionales del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la asignaci\u00f3n por Conectividad. Todo esto lleva a una mejora salarial del a\u00f1o 2022 que llega al 108 % en diciembre.<\/p>\n

Situaci\u00f3n econ\u00f3mica \u201cpreocupante\u201d<\/strong><\/p>\n

Finalmente, el dirigente sindical remarc\u00f3: \u201cEstamos convencidos que la discusi\u00f3n salarial no se va a saldar solamente en una paritaria. Hay una situaci\u00f3n econ\u00f3mica preocupante: hablamos de un 100% de inflaci\u00f3n. Por eso logramos una paritaria corta, que es del mes de diciembre y enero, pero tiene que seguir abierta para continuar discutiendo todos los temas pedag\u00f3gicos y, en febrero, nuevamente el tema salarial con la clara expectativa en seguir recuperando poder adquisitivo\u201d.<\/p>\n

Alonso dijo que se consider\u00f3 que era necesario salir de la referencia del 2022, con una paritaria corta y volver a discutir en febrero \u201ccon el sueldo ya actualizado\u201d. \u201cLos docentes entendieron que se respetan estas dos cuestiones: es una propuesta que va en l\u00ednea con muchos de los temas que ven\u00edamos planteando en las discusiones t\u00e9cnicas paritarias, pero que tambi\u00e9n nos posiciona diferente para discutir en febrero\u201d, subray\u00f3.
\nFinalmente, indic\u00f3 que el a\u00f1o 2023 tiene que ser un a\u00f1o de discusi\u00f3n del modelo educativo y de qu\u00e9 manera se van a fortalecer los procesos de ense\u00f1anza-aprendizaje.<\/p>\n

Sadop y UDA<\/strong><\/p>\n

Al mediod\u00eda del viernes, ya se hab\u00eda conocido que el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) vot\u00f3 afirmativamente la propuesta oficial. El secretario general del gremio, Pedro Bay\u00fagar, se\u00f1al\u00f3 que a pesar de la aprobaci\u00f3n, existieron \u201calgunas cr\u00edticas que refieren a la necesidad de tener una negociaci\u00f3n m\u00e1s activa que asegure la no p\u00e9rdida del poder adquisitivo y fundamentalmente\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan refiri\u00f3, estos cuestionamientos estuvieron orientados tambi\u00e9n a los temas referidos a las condiciones de trabajo que no fueron resueltas durante el a\u00f1o y que generaron mucho malestar\u201d.<\/p>\n

Asimismo, la Uni\u00f3n de Docentes Argentina (UDA) eligi\u00f3 la aceptaci\u00f3n de la oferta del gobierno provincial. Al respecto, el secretario general de UDA, Sergio Romero, manifest\u00f3 que \u201clos haberes que este mes alcanzan los docentes y mejoran relativamente su poder adquisitivo\u201d. De todas formas, opt\u00f3 por seguir trabajando y pujando para lograr mejorar sustancialmente el sueldo docente, por cuanto muchos de ellos, a\u00fan est\u00e1n por debajo de la l\u00ednea de la pobreza\u201d.<\/p>\n

Jerarquizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Rodrigo Alonso, de Amsafe, hab\u00eda dicho esta semana que otro punto importante de la propuesta que fue valorada positivamente por el magisterio es la jerarquizaci\u00f3n en los cargos directivos y de supervisi\u00f3n. “Hay un incremento del c\u00f3digo de ‘responsabilidad jer\u00e1rquica’ que era de un 55 % en promedio sobre el sueldo b\u00e1sico, y pasar\u00e1 95%, a pagarse en cuatro tramos de un 23,75 % cada uno”, explic\u00f3. Y a\u00f1adi\u00f3 que “esto jerarquiza la carrera docente que era uno de los puntos que ven\u00edamos pidiendo”. Tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de que en el acta figure el concurso de ascenso a cargos directivos de los niveles y modalidades, que se trabajar\u00e1 en conjunto con las escuelas.<\/p>\n

Fuente: El Litoral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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