{"id":35236,"date":"2022-05-20T13:59:01","date_gmt":"2022-05-20T16:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/?p=35236"},"modified":"2022-05-22T13:12:01","modified_gmt":"2022-05-22T16:12:01","slug":"vocacion-y-estabilidad-laboral-motivos-para-el-ingreso-a-la-policia-de-mujeres-que-componen-el-36-de-la-fuerza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/2022\/05\/20\/vocacion-y-estabilidad-laboral-motivos-para-el-ingreso-a-la-policia-de-mujeres-que-componen-el-36-de-la-fuerza\/","title":{"rendered":"Vocaci\u00f3n y estabilidad laboral: motivos para el ingreso a la Polic\u00eda de mujeres, que componen el 36% de la fuerza"},"content":{"rendered":"

La provincia present\u00f3 un informe sobre el rol de la mujer polic\u00eda en Santa Fe.<\/strong><\/p>\n

Se trata de un trabajo de investigaci\u00f3n cualitativo, con entrevistas personales a 95 mujeres polic\u00edas de diversas jerarqu\u00edas y ciudades, con el fin de planificar pol\u00edticas p\u00fablicas que garanticen la igualdad de derechos.<\/p>\n

El gobierno provincial, a trav\u00e9s de los ministerios de Seguridad y de Igualdad G\u00e9nero y Diversidad, junto con la Universidad Nacional del Litoral (UNL), present\u00f3 un informe de investigaci\u00f3n sobre \u201cTrayectorias y Roles Laborales de las Mujeres Polic\u00edas de la Provincia de Santa Fe\u201d.<\/p>\n

El material, elaborado por el Programa Delito y Sociedad de la UNL con financiamiento del Consejo Federal de Inversiones (CFI), brinda un an\u00e1lisis detallado sobre las experiencias de las mujeres en la instituci\u00f3n policial, constituyendo un importante aporte para el dise\u00f1o de acciones que tiendan a garantizar su plena incorporaci\u00f3n c\u00f3mo trabajadoras policiales, en igualdad de derechos y condiciones.<\/p>\n

Al respecto, la subsecretaria de Bienestar y G\u00e9nero, Natacha Guala, indic\u00f3 que \u201ces la primera vez que se realiza un informe de estas caracter\u00edsticas, el cual busca recoger las voces de las mujeres polic\u00edas para comprender, desde su propia perspectiva, cu\u00e1les son los obst\u00e1culos que han debido enfrentar en la instituci\u00f3n policial y cu\u00e1les son las acciones que debemos seguir trabajando\u201d.<\/p>\n

\u201cPor otro lado, estos resultados nos permiten planificar pol\u00edticas p\u00fablicas desde el Ministerio a fin de garantizar la inserci\u00f3n de las mujeres en la Polic\u00eda de Santa Fe. En este sentido, en los \u00faltimos a\u00f1os, pudimos erradicar el cupo laboral femenino; garantizamos la creaci\u00f3n de un circuito de toma de denuncias para los hechos relacionados a la violencia de g\u00e9nero y el acoso dentro de la instituci\u00f3n; y planificamos pol\u00edticas que puedan garantizar las tareas de cuidado familiar sin descuidar la carrera profesional\u201d, agreg\u00f3 Guala.<\/p>\n

Por su parte, el director del proyecto de investigaci\u00f3n, M\u00e1ximo Sozzo, explic\u00f3 que el estudio \u201cconsisti\u00f3 en entrevistar a 95 polic\u00edas mujeres de diversas jerarqu\u00edas, actividades y ciudades de la provincia, con el objeto de conocer la situaci\u00f3n dentro de la fuerza, a fin de garantizar la igualdad de g\u00e9nero y el crecimiento profesional en la Polic\u00eda provincial\u201d,<\/p>\n

Asimismo, Sozzo destac\u00f3 que \u201cla provincia experiment\u00f3 un cambio muy radical en lo que respecta a la labor de las mujeres polic\u00edas. En poco m\u00e1s de 15 a\u00f1os creci\u00f3 exponencialmente el n\u00famero de mujeres que ingres\u00f3 a la fuerza, que hoy cuenta con un 36% de mujeres. Tambi\u00e9n fueron cambiando los roles que ocupan dentro de la misma; la relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros varones; y las tareas de mando. A\u00fan faltan varias cosas que se deben trabajar y afinar, pero es un avance muy importante ya que la Polic\u00eda de Santa Fe es una de las \u00fanicas del pa\u00eds que logr\u00f3 modificar las pol\u00edticas de inserci\u00f3n y formaci\u00f3n\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

RESULTADOS DEL INFORME<\/p>\n

Seg\u00fan los datos recolectados, los motivos m\u00e1s destacados del ingreso de mujeres a la instituci\u00f3n policial son la \u201cvocaci\u00f3n policial\u201d y la \u201cb\u00fasqueda de estabilidad econ\u00f3mica\u201d. Sin embargo, m\u00e1s de la mitad ten\u00edan un familiar cercano en la fuerza al momento de decidir su ingreso.<\/p>\n

En cuanto a la formaci\u00f3n policial, las mujeres que actualmente se desempe\u00f1an en la fuerza pasaron por distintos circuitos de formaci\u00f3n policial b\u00e1sica.<\/p>\n

Las que fueron a la Escuela de Cadetes tienen una mirada relativamente positiva. Aunque se\u00f1alan experiencias traum\u00e1ticas y violentas, consideran que fueron \u00fatiles para prepararlas para el trabajo policial.<\/p>\n

Las que fueron a los Centros de Instrucci\u00f3n en Destino tienen mayoritariamente una mirada negativa de la formaci\u00f3n recibida, en funci\u00f3n de su corta duraci\u00f3n y su escasa calidad.<\/p>\n

Mientas que, m\u00e1s de la mitad de las que fueron al Instituto de Seguridad P\u00fablica (IseP) realizan una valoraci\u00f3n positiva de su formaci\u00f3n inicial. Aqu\u00ed se ve claramente que las evaluaciones positivas est\u00e1n m\u00e1s difundidas entre quienes tienen mayor antig\u00fcedad. Pero en quienes se formaron en el ISeP m\u00e1s recientemente, son predominantes las valoraciones negativas, lo que coincide con la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de dicho proceso educativo en el marco de la denominada \u201cemergencia en seguridad\u201d.<\/p>\n

La mayor parte de las mujeres polic\u00edas realizaron cursos de formaci\u00f3n especializada vinculadas a las din\u00e1micas de ascensos. La enorme mayor\u00eda de las entrevistadas considera que experiment\u00f3 igualdad de trato y de oportunidades con los varones polic\u00edas, en relaci\u00f3n con las instancias de formaci\u00f3n especializada.<\/p>\n

Respecto de la familia, la existencia de relaciones de pareja con otros polic\u00edas se encuentra ampliamente extendida entre las entrevistadas; y la enorme mayor\u00eda se opone a que sus hijos ingresen a la instituci\u00f3n policial. En este sentido, m\u00e1s de la mitad de las entrevistadas sostuvo que la instituci\u00f3n policial no se ocupa adecuadamente de los problemas que nacen en el trabajo policial como consecuencia de las tareas de cuidado asociadas a la maternidad. En el resto, que opin\u00f3 m\u00e1s positivamente, se tiende a enfatizar que esto cambi\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

En la carrera policial, siete de cada 10 entrevistadas sostienen que existe igualdad de oportunidades para el ascenso en la carrera policial entre varones y mujeres. Muchas de ellas afirman que esto es resultado de un cambio en los \u00faltimos a\u00f1os y, algunas, afirman la persistencia de desigualdades que asocian al machismo.<\/p>\n

Dada la situaci\u00f3n actual de la Polic\u00eda de la Provincia de Santa Fe en que la conducci\u00f3n est\u00e1 a cargo de una mujer, as\u00ed como muchos otros puestos directivos, se les consult\u00f3 a las entrevistadas cu\u00e1les eran las razones que explicaban este fen\u00f3meno. Un quinto de las entrevistadas destac\u00f3 el rol de la decisi\u00f3n pol\u00edtica, promoviendo que las mujeres ocupen posiciones directivas. En tanto, la enorme mayor\u00eda de las entrevistadas -ocho de cada 10- consider\u00f3 que el hecho de que haya una jefa de polic\u00eda es un incentivo y un mensaje al resto de las mujeres acerca de que es posible ascender en la estructura jer\u00e1rquica.<\/p>\n

La enorme mayor\u00eda de las polic\u00edas consideran que se encuentran igualmente capacitadas que los varones para ocupar puestos de mando. Algunas entrevistadas se\u00f1alaron, incluso, que las mujeres aportan una serie de cualidades espec\u00edficas que les permiten ganarse el respeto y consolidar su liderazgo, como el mayor apego a las reglas y la mayor predisposici\u00f3n al di\u00e1logo.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con las \u201ctareas policiales\u201d una gran cantidad de las entrevistadas est\u00e1 satisfechas con su trabajo. Entre quienes manifiestan insatisfacci\u00f3n aparecen diversos motivos como el estancamiento en la carrera policial y experiencias de maltrato laboral. En cuanto al tipo de tareas que desempe\u00f1an o desempe\u00f1aron, existe una fuerte reproducci\u00f3n de un patr\u00f3n tradicional con una sobre- representaci\u00f3n en labores administrativas.<\/p>\n

Si bien la composici\u00f3n del personal de los lugares de trabajo de las entrevistadas aparece como m\u00e1s equitativa entre varones y mujeres, esto no se traduce necesariamente en la distribuci\u00f3n de las posiciones de mando, en donde sigue existiendo un claro desbalance en favor de los primeros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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