{"id":29350,"date":"2021-11-12T10:38:36","date_gmt":"2021-11-12T13:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/?p=29350"},"modified":"2021-11-12T10:38:36","modified_gmt":"2021-11-12T13:38:36","slug":"presentaron-medidas-destinadas-a-favorecer-la-igualdad-de-genero-y-la-diversidad-en-la-policia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infovera.com.ar\/web\/2021\/11\/12\/presentaron-medidas-destinadas-a-favorecer-la-igualdad-de-genero-y-la-diversidad-en-la-policia\/","title":{"rendered":"Presentaron medidas destinadas a favorecer la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad en la Polic\u00eda"},"content":{"rendered":"

Tiene por objetivo la remoci\u00f3n de obst\u00e1culos para el ingreso, permanencia y desarrollo de mujeres y disidencias en la instituci\u00f3n policial.<\/strong><\/p>\n

El gobierno de Santa Fe, a trav\u00e9s de los Ministerios de Seguridad y de Igualdad, G\u00e9nero y Diversidad present\u00f3 un paquete de medidas destinadas a la remoci\u00f3n de obst\u00e1culos para el ingreso, permanencia y desarrollo de la carrera profesional de mujeres y disidencias en la Polic\u00eda de Santa Fe.El anuncio se realiz\u00f3 este jueves por la ma\u00f1ana en la Sede de Gobernaci\u00f3n de la ciudad de Rosario. Se hicieron presentes el ministro de Seguridad, Jorge Lagna, la ministra de Igualdad, G\u00e9nero y Diversidad, Celia Arena, la Subsecretar\u00eda de Bienestar y G\u00e9nero en la Polic\u00eda, Natacha Guala y la jefa de la Polic\u00eda de Santa Fe, Emilce Chimenti.<\/p>\n

Este conjunto de medidas busca garantizar igualdad de trato y oportunidades en el desarrollo de la carrera, as\u00ed como en el crecimiento profesional. Tambi\u00e9n apunta a generar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n que permitan compatibilizar la vida laboral y las tareas de cuidado para mujeres y personas gestantes en la instituci\u00f3n policial de la provincia.<\/p>\n

El ministro de Seguridad, Jorge Lagna, detall\u00f3 al respecto: \u201cTomamos algunas medidas desde el principio de nuestra gesti\u00f3n, como eliminar ese cupo para entrar a la Polic\u00eda que era insostenible. De los 1.647 aspirantes que entraron este a\u00f1o hay 1.000 mujeres. En los 12 mil inscriptos que hay ahora, el porcentaje de mujeres es de alrededor del 60%. Durante este a\u00f1o, junto con el Ministerio de Igualdad, G\u00e9nero y Diversidad de la provincia y la Subsecretar\u00eda de G\u00e9nero de la Polic\u00eda se han elaborado distintas medidas concretas que son viejos reclamos de las mujeres\u201d.<\/p>\n

A su turno, la ministra de Igualdad, G\u00e9nero y Diversidad, Celia Arena manifest\u00f3: \u201cTrabajamos en conjunto y transversalmente con todos los municipios y comunas, las \u00e1reas y los ministerios de gobierno. Estas tres medidas que se est\u00e1n tomando para mujeres y personas de la diversidad sexual en la Polic\u00eda son demandas hist\u00f3ricas, no son demandas que surgieron cuando llegamos a la gesti\u00f3n. Nosotros las tomamos como gobierno y las trabajamos desde hace un a\u00f1o. Hay un trabajo con los distintos colectivos, con los distintos espacios\u201d. Y asegur\u00f3 que estos dict\u00e1menes ya est\u00e1n siendo aplicados<\/p>\n

Por su parte, la subsecretar\u00eda de Bienestar y G\u00e9nero en la Polic\u00eda, Natacha Guala, expres\u00f3: \u201cLas medidas que queremos anunciar hoy tienen que ver con la eliminaci\u00f3n de una serie de obst\u00e1culos para el desarrollo profesional de las mujeres y las personas gestantes en la instituci\u00f3n policial, tanto en el ingreso a los estudios dentro del ISEP, eliminando el requerimiento o la exigencia compulsiva de un test de embarazo que exclu\u00eda a las mujeres o personas gestantes de poder cursar y rendir los ex\u00e1menes para el ingreso, as\u00ed como una vez ingresadas tambi\u00e9n se preve\u00eda su exclusi\u00f3n en esos casos. Ahora reemplazando esa exigencia por una declaraci\u00f3n jurada permitiendo que puedan continuar con los cursados evitando aquellas pr\u00e1cticas que puedan poner en riesgo su salud\u201d.<\/p>\n

Finalmente, la jefa de la Polic\u00eda de Santa Fe, Emilce Chimenti, declar\u00f3: \u201cCon todas estas nuevas medidas nosotras podemos avanzar y seguir una continuidad en nuestra carrera. Muchas chicas, por sus hijos, han dejado de lado su carrera y han perdido ascensos. La idea es que tengamos todos las mismas posibilidades\u201d.<\/p>\n

Las medidas<\/strong><\/p>\n

“Protocolo para el cuidado de aspirantes y cursantes del Instituto de Seguridad P\u00fablica de la Provincia de Santa Fe (ISEP) que se encuentren transitando per\u00edodo de embarazo, post parto y\/o lactancia\u201d (Resoluci\u00f3n M. S. N \u00b0 0898\/21), cuyo objetivo es eliminar los requisitos de ingreso a la carrera de formaci\u00f3n policial espec\u00edficos para personas gestantes, que exclu\u00eda del ingreso en caso de embarazo, en oposici\u00f3n a la Ley N\u00b0 26.584, y garantizar los derechos sexuales y reproductivos en armon\u00eda con los derechos a la educaci\u00f3n, el trabajo y la salud.<\/p>\n

Para el caso de las aspirantes, se elimina el requerimiento del examen subunidad beta, reemplaz\u00e1ndolo por una declaraci\u00f3n jurada, que permite que puedan continuar con los ex\u00e1menes intelectuales para el ingreso, conservando la posibilidad de rendir los pr\u00e1cticos por un plazo de hasta dos a\u00f1osa<\/p>\n

Para el caso de las cursantes, se establece una licencia por embarazo, posparto y\/o lactancia, durante la cual podr\u00e1n cursar las materias te\u00f3ricas y contar\u00e1n con un plazo de hasta un a\u00f1o posterior al nacimiento para reincorporarse y finalizar sus estudios.<\/p>\n

“Protocolo para el cuidado del personal policial participante de cursos de actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento que habilitan a participar de los concursos de ascensos policiales que se encuentre transitando per\u00edodo de embarazo, post parto y\/o lactancia\u201d (Res. M. S. N \u00ba 1279\/21), cuyo objetivo es eliminar los requisitos excluyentes para la realizaci\u00f3n de cursos de perfeccionamiento que habilitan el ascenso en la carrera, lo que constituye un acto discriminatorio hacia las mujeres por causa del ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos y configura violencia laboral.<\/p>\n

Para el caso de las personas gestantes que integran la instituci\u00f3n y quieran realizar los cursos de ascenso, se prev\u00e9 la posibilidad de que cursen los m\u00f3dulos te\u00f3ricos y contar\u00e1n con un plazo de hasta dos a\u00f1os desde que culmina el per\u00edodo de gestaci\u00f3n para cumplimentar los ex\u00e1menes f\u00edsicos establecidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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